ТОМАШ СЕЛАК

Директор

«Непросто организовать работу компании на сложных проектах и обеспечивать ее конкурентоспособность. Мы планируем и дальше искать новые решения, повышать квалификацию наших сотрудников, совершенствовать оборудование и улучшать качество работы. Только так мы сохраним ведущее положение нашей компании на рынке камнеобработки».

БРАНКО СЕЛАК

Директор

«Именно мы, сотрудники компании Marmor Hotavlje, делаем ее уникальной, на нас держится вся ее деятельность. Работая как сильная сплоченная команда, мы понимаем ценность каждого отдельного сотрудника в создании качественного конечного продукта».

ДАМИАН СЕЛАК

Директор

«Преимущество нашей компании в том, что мы предлагаем клиентам полный спектр услуг: от идеи до ее воплощения в готовом изделии. Мы обрабатываем натуральный и искусственный камень со всего мира и гордимся, что делаем это, гармонично сочетая современные технологии и традиционное камнерезное искусство. Ведь только таким образом можно достичь высшей степени мастерства».

ХЕЛЕНА СЕЛАК

Руководитель стратегических проектов

«Меня всегда восхищала работа с клиентами. Я бы никогда ничего не продала, если бы не считала это лучшим, поэтому я всецело посвящаю себя своему делу и это чувствуют клиенты. Моя страсть очень помогает мне в работе, потому что я умею вдохновлять и раскрывать характер камня, который для меня словно живое существо».

САНДИ ЧЕФЕРИН

Руководитель стратегических проектов

«Меня всегда завораживали детали, и участие в уникальных, требующих филигранной работы проектах полностью подходит мне по духу. Я отвечаю за ведение особых наземных проектов, в результате которых получаются оригинальные изделия на стыке мебелестроения и искусства».

ЭДИН БЕШИРЕВИЧ

Руководитель стратегических проектов

«Быть связующим звеном между клиентами и нашей командой невероятно интересно. Продажи составляют лишь часть нашей деятельности, в которой много времени отводится организации и взаимодействию. Но по-настоящему моя работа увлекательна тем, что нам постоянно нужно придумывать что-то новое, задавать тенденции и совершенствоваться. Мы всегда стремимся быть лучшими».

ГРЕГОР ЖOНТАР

Менеджер по продажам и проектам

«Усердная работа, жизнестойкость и самоотдача — непременные условия для работы в этой отрасли. Еще будучи студентом, проходящим практику в Marmor Hotavlje, я понял, что, срезая углы, достичь успеха не получится. А больше всего в работе меня вдохновляет то, что каждый новый проект совершенно не похож на предыдущий».

МАРТИН ДЖЕНКО

Начальник отдела расчетов

«Подготовка коммерческих предложений — непрекращающийся образовательный процесс, поскольку каждое изделие выполняется по особому заказу. Мне очень нравится быть представителем компании и разъяснять клиентам все стадии процесса, ведь только благодаря этому они начинают понимать, что мы действительно заботимся о деталях».

ПЕТЕР ШМИД

Начальник отдела закупок

«Быть руководителем отдела значит гораздо большее, чем отдавать распоряжения. Важно уметь и хотеть помогать людям, не теряя при этом энтузиазма к работе. Мы постоянно ищем новое сырье по всему миру и хотим стать лучшей инновационной компанией на рынке».

ЗДЕНКО МРДЖА

Начальник финансового отдела

«В нашей сфере активности мы ничего не оставляем на волю случая. Каждый проект полностью отличается от предыдущего, и поэтому очень важно проверять все контракты, составлять внутреннюю и внешнюю отчетность, а также следить за правильностью ведения деловых операций на родине и за рубежом».

СИРИЛ КРМЕЛЬ

Начальник производства

«Мой путь от простого рабочего, использующего самые первые автоматические станки в этой части Европы, до ответственного за производство высокотехнологичной продукции — это что-то невероятное. Сегодня у нас работают более 100 высококвалифицированных производственных рабочих, способных выполнять сложнейшие задачи».

КЛАРА БAPAH БАБНИК

Руководитель отдела кадров

«Мы стремимся прийти к идеальному соотношению количества опытных сотрудников и молодых энтузиастов. В этом нам помогает организация различных мероприятий. Лишь способствуя развитию наших сотрудников и предоставляя им разнообразное внутреннее обучение, мы сможем оставаться впереди конкурентов».

БЛАЖ ХРЕН

Управляющий проектами

«Мое инженерное образование очень помогло мне вначале. А после интенсивного обучения управление проектами отлично вписалось в мой стиль работы. В этой сфере бизнеса очень непросто обеспечивать соответствие сложных конструктивных решений многочисленным техническим требованиям, но вместе с нашими коллегами и партнерами мы успешно преодолеваем эти трудности снова и снова».

ГРЕГОР ПОЖАР

Управляющий проектами

«Каждый день на работе передо мной встают сложные интересные задачи, поскольку наша компания занимается реализацией наиболее трудоемких проектов в отрасли. C другой стороны, моя карьера от руководителя строительных работ до управляющего проектами позволила набраться необходимого опыта для успешного исполнения желаний клиентов».

МАРКО ПУСТАВРХ

Управляющий проектами

«Для успешного ведения проекта одних только управленческих навыков недостаточно. Необходимо иметь мощную техническую базу, если компания стремится стать лидером в своей отрасли. Команда, трепетно относящаяся к камню и готовая выкладываться по полной для получения превосходного конечного продукта, — вот наше конкурентное преимущество».

ЯНКО МАХНИЧ

Управляющий проектами

«Использование первых автоматических станков в производстве не сравнится с тем, что мы имеем сейчас. За годы работы на производстве я накопил солидный опыт и перешел в технологический отдел. Сегодня управлять проектами непросто, но это стоит того, потому что мои коллеги-единомышленники ориентированы на создание продукции высшего качества. Возможно, поэтому наша команда может справляться с гораздо большим количеством проектов единовременно».

БОШТЯН РЕБЕРШЕК

Руководитель проекта

«Работая в компании более 25 лет, я наблюдал за успехами и развитием, которых мы достигли за это время. В настоящее время мы работаем над самыми интересными проектами по всему миру, но больше всего меня поразило то, что мы остались верны нашему изначальному принципу работы. Сохранение культурного наследия и интеграция компании в местное сообщество путем поддержки местных проектов — это лишь некоторые из показателей того, что нам действительно важно, какими нас запомнят.»

БРАНКО АЖБЕ

Специалист по монтажу

«Мы считаем, что до 30% конечного результата зависит от качества сборки. Точные замеры на месте работ и аккуратная установка каждой детали проекта требуют времени. Мы всегда защищаем все остальные поверхности на этом этапе, зная, что лишь уважая работу других, мы заслужим уважение к нашей работе».

УРБАН ПУСТОВРГ

Контролер

«Целенаправленная работа и направление решений для достижения целей — ключевые факторы, способствующие успеху компании. Изменения являются частью повседневной жизни, и своевременная реакция на них важна для дальнейшего роста и развития. Планирование, мониторинг, информация и руководство должны служить компасом для отдельной компании. С их помощью мы принимаем оперативные и стратегические решения, которые помогают нам в достижении наших целей.»

ЖАН ФИЛИПИЧ

Технолог-разработчик

«Проект не завершается с установкой изделия на нужном месте. Камень — природный материал, требующий ухода и поддержания в должном состоянии. Мы разрабатываем новые решения в области адгезивов и химической подготовки с помощью разнообразных испытаний. Эта трудоемкая работа доставляет огромное удовольствие, когда мы достигаем желаемого результата и камень снова выглядит так, как в день сдачи проекта».

ЛУКА РОМИХ

Руководитель отдела технологий

«Инновации. Это основа всего. Мы всегда стремились найти новые комплексные методы и решения, продукты, которые никогда не делались из камня. В настоящее время мы являемся такой компанией и не хотим останавливаться на достигнутом. Креативное мышление, мозговые штурмы и различные технические тесты помогают нам постоянно расширять границы возможностей.»

БОЖАН ДОЛЕНЕЦ

Координатор проекта

«Каменщик, администратор, руководитель производства и координатор проекта. Это мой путь в Marmor Hotavlje. У каждой должности есть что-то общее — координация. Разнообразие и сложность работы всегда подталкивали нас к созданию новых идей и концепций, которые помогут нашим мастерам в мастерских создавать продукты еще лучшего качества и за более короткие сроки, чем раньше. Тем самым мы заботимся о том, чтобы наши клиенты были спокойны и довольны полученным результатом.»

ДАНИЛО БЕНЧИЧ

Координатор проекта

«Развитие — самый важный фактор в нашей компании. Передача наших знаний молодому поколению — это не только одностороннее совершенствование. У этих «начинающих специалистов» другая точка зрения, и они часто стремятся найти более инновационные решения, которые принесут пользу всем в компании. Общие усилия позволяют нам сэкономить много времени и сил в технологическом процессе.»

МИГА БЕРЧИЧ

Координатор проекта

«Оценка документации, разработка деталей и подготовка чертежей — очень сложный процесс. А учитывая, что мы работаем со всемирно известными компаниями, означает, что предел погрешности равен нулю. По причинам, указанным выше, мы всегда стремимся к совершенству, и возникающее после этого волнение заставляет нас двигаться вперед и позволяет нам исследовать новые возможности.»

ЙОЖЕ МУБИ

Продавец-консультант

«Раньше компания работала в основном на внутреннем рынке. Тогда мы искали каналы сбыта для нашей продукции по всей Словении. Но поскольку потребительский сегмент изменился, а доля зарубежного рынка сбыта резко возросла, нам пришлось адаптироваться. В настоящее время мы по-прежнему очень активны на внутреннем рынке, и у нас есть собственный магазин в Хотавлье. Там обычные покупатели могут приобрести необходимую им продукцию из камня».

НАТАЛИЯ БРДНИК

Продавец-консультант

«Я всегда хотела трудиться там, где большое внимание уделяется командной работе и отношениям с клиентами. В компании Hotavlje мы действительно учитываем все детали, и поэтому никогда не перестаем обучаться. Мы думаем, что клиенты чувствуют такой подход, и планируем придерживаться его и в будущем».

ИРЕНА ПОЛЯНШЕК

Служба поддержки продаж и технологий

«Опыт работы в различных отделах продаж, отделе кадров, финансов и технологий заставил меня понять, что эта компания действительно работает как единое целое. Добавленная стоимость, которую это создает, невообразима, и связь между различными отделами дает мне лучшее представление о том, как поддерживается общение в нашей компании. Это одна из причин, почему мы находимся там, где мы есть.»

ДАВИД ФРЛИЦ

ИТ-специалист

«Для такой солидной компании, как наша, перемены неизбежны. Мы постоянно в поиске новых бизнес-процессов, которые могут усовершенствовать текущую деятельность. Именно поэтому обеспечение нормальной работы информационной инфраструктуры, а также планирование, разработка и адаптация программных решений чрезвычайно важны в нашей области компетенции».

УРШКА МРАК

Cпециалист по логистике и закупкам

«Ежедневные трудности, возникавшие при ведении проектов компании, скоро показали мне, что для успешной работы нужны новые навыки и приемы. Благодаря профессиональному развитию я быстро вовлеклась в логистику и снабженческие операции. Я считаю, что залог успеха — это сильная команда в каждом подразделении, поэтому компания Marmor Hotavlje стала синонимом высокого качества и надежности».

РОК ЗУПАНЧИЧ

Руководитель по закупкам

«Наш отдел постоянно работает с самыми различными проектами. Правильный выбор камня, хорошие отношения с поставщиками, следование новым тенденциям и сотрудничество между всеми подразделениями компании диктует динамику работы. Каждый проект индивидуален и поэтому представляет собой уникальный вызов в будущем.»

МАША КУШАР

Руководитель по расчетам

«Мы всегда подчеркиваем, что командная работа — одна из важнейших ценностей в нашей компании, и это действительно так. Из-за того, что мы не производим продукцию на складе, очень трудно рассчитать или смоделировать процесс, прежде чем он будет выполнен. С помощью различных отделов мы можем максимально приблизиться к реальности и помочь клиенту понять уровень сложности.»

БЛАЖ ГУБЕРАК

Руководитель по расчетам

«Теоретически люди скажут, что расчеты — это скучно. Я не согласен. Он сочетает в себе разные аспекты, от производства, закупки, координации до сборки. Разрабатывая коммерческое предложение, мы фактически моделируем проект и показываем, что мы учитываем каждую деталь и предоставляем наилучшее возможное решение для клиента.»

ЛЮСИЯ ХАМЕР

Коммерческий секретарь

«Поскольку большинство наших проектов ведется за рубежом, между подразделениями компании налажено тесное взаимодействие. Административная работа в области управления персоналом, правового обеспечения и других сферах всегда была сложной, но стимулирующей. А вот организация командировок и общение с клиентами и деловыми партнерами — одни из моих любимых занятий».

АЛЯЖ ПОДОБНИК

Главный технолог

«Разные техники требуют разного подхода, будь то создание легковесных изделий для роскошных яхт или особые варианты отделки выполненной на заказ мебели и произведений искусства. Наши производственные рабочие проходят очень серьезное обучение, потому что в этой отрасли у нас нет права на ошибку, — отсюда наше стремление к совершенству».

РЕБЕККА БОГАТЫЙ

Служба поддержки производства

«Обеспечение непрерывности производственного процесса — очень ответственная задача. У нас в компании более 100 каменщиков и более 20 различных проектов одновременно. Эти проекты требуют разных уровней организации, поскольку все они разные и предусматривают использование различных материалов. Участие на протяжении всего процесса дает нам возможность отслеживать каждый шаг, влияющий на окончательный продукт.»

АЛЕШ БОГАТЫЙ

Каменщик

«Традиционная каменная кладка — это то, что нас отличает от остальных. Мы не удовлетворены, пока не достигнем совершенства. Для этого вы должны быть единым целым с камнем. Вы должны понимать, как он себя ведет, какой инструмент использовать и с каким материалом вы работаете. Создание уникальных предметов, таких как скульптуры и уникальные предметы мебели, дает нам возможность комбинировать различные материалы и добиваться того, чего раньше не делали до нас.»

МИХА ОБЛАК

Каменщик

«Смысл жизни — быть увлеченным чем-то. Быть каменщиком, но в то же время работать с людьми разного профиля, привносит ценность для себя и команды. Лучшие продукты создаются только мотивированной командой разнообразных специалистов, общей целью которых являются инновации. Наше богатство — это люди.»

ДОМЕН КОЛМАН

Каменщик

«Когда вы впервые прикасаетесь к камню, вы чувствуете, что он холодный и острый. Как только вы начнете формировать его, вы начинаете чувствовать его тепло и красоту. При этом крайне важно любить то, что вы делаете, и любить работать с разными материалами. Положительное отношение может улучшить внешний вид конечного продукта.»

АРНЕС ДЖАНАН

Каменщик

«Новые вызовы являются частью повседневного процесса в наших мастерских. Одно дело — возглавить команду и обеспечить бесперебойный рабочий процесс проекта, но совсем другое — помочь новым сотрудникам понять уровень работы, которую мы здесь выполняем, и отслеживать успехи и результаты, чтобы устанавливать задачи, которые наиболее подходят для них.»

ИВАН БЕНЧИНА

Каменщик

«Работа каменщика очень разнообразна и, прежде всего, интересна и полна проблем, особенно в производстве самых требовательных каменных изделий. Благодаря своему многолетнему опыту я установил эталон качества, поэтому ни один продукт не выйдет из моих рук, если он мне не нравится.»

Персонал

люди. Мы гордимся теми из нас, кто знает о камне все. В нашем коллективе сложились такие тесные взаимоотношения, замешанные на
многолетнем профессиональном опыте, что мы способны справиться с самыми сложными в технологическом отношении задачами резки.